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SPEYのパートナーは、明確なキャリアパスを持つだけでなく、社員が効果的にキャリアを計畫し、専門的な能力を磨くことができるよう、カスタマイズされた研修や學(xué)習(xí)にも參加することができる。

明確なキャリアパス
カスタマイズ?トレーニング
フィードバックとインセンティブ

會社のバリュー?チェーンに基づき、SPEYは従業(yè)員のための獨自のキャリア開発システムを開発した。そこでは、「一気通貫」の管理手法を避け、すべての役職に平等に能力レベルに応じた段階が用意されている。 等級制度は透明性が高く、昇進(jìn)基準(zhǔn)は従業(yè)員の不確実性を減らすために公開されている。

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